Akademia Przywództwa

W Deloitte wierzymy, że każdy ma w sobie potencjał, by stać się przywódcą.

Rozwój takiej postawy wymaga jednak dużego wysiłku oraz skutecznego coachingu. Dzielenie się wiedzą ze środowiskiem, w którym żyjemy i pracujemy, jest dla nas jedną z kluczowych wartości. Dlatego zachęcamy Was do udziału w organizowanych przez nas spotkaniach, podczas których wskażemy Wam metody i sposoby rozwoju umiejętności przywódczych.

Cykl warsztatów na temat przywództwa rozpoczęliśmy jesienią 2008 roku. Rozmawialiśmy o tym, kim jest i jakimi cechami charakteryzuje się przywódca oraz jak stworzyć to, co najważniejsze dla każdego przywódcy – zwycięski zespół. Staraliśmy się także udowodnić tezę, że każdy z Was może być przywódcą.

Akademia Przywództwa nie jest cyklem certyfikowanym.

Aktualne spotkania w cyklu Akademii Przywództwa
Coaching na co dzień
23 stycznia 2013 godz. 12.00-15.00
Rejestracja do 21 stycznia

Coaching to podejście do życia, ale także skuteczne narzędzie wpływania na innych. Istnieje coraz więcej specjalizacji w coachingu i coraz więcej trenerów w różnych dziedzinach. W trakcie trzygodzinnego warsztatu przedstawimy uczestnikom praktyczne podejście do zagadnienia coachingu. Dowiesz się, co jest, a co nie jest coachingiem. Zastanowimy się, czy warto pomyśleć o nim jako o nowej perspektywie i pokażemy, jak korzystać z coachingu na co dzień. Czy każdy może być trenerem?

Kraków
Uniwersytet Ekonomiczny
sala O, budynek U (Ustronie)
ul. Rakowicka 27
Leadership 
14 lutego 2013 godz. 15.00-18.00
Rejestracja do 12 lutego

W trakcie trzygodzinnego, darmowego warsztatu dowiecie się między innymi dlaczego umiejętności przywódcze są tak istotne w dzisiejszym biznesie, jak zdefiniować kluczowe umiejętności składające się na cechy skutecznego przywódcy, co zrobić, aby te umiejętności rozwijać. Prowadzący przedstawią Wam, jakie są style przywództwa i zaprezentują praktyczne ich przykłady.

Warsztat poprowadzą: Dyrektor HR na Polskę i Europę środkową – Krzysztof Kwiecień, Manager HR – Łukasz Mlost.

5/5 - (2 votes)

Dodaj komentarz